资格证考试问题-咨询行家解决
内审员培训、资格证考试
简介： 领导力、团队管理； 卓越团队管理专家； 曾任：北京人文大学教授、南京港口集团南京轮驳公司 销售经理； 18年实战销售管理与团队管理工作经验，带领的团队精英上千人。 北京人文大学客座教授（07-09全职）
礼仪培训师培训、资格证考试
简介： MT模型思维学院创始人IPTA国际职业训练协会授权教练华夏盛德·礼商书院授课导师中国教育部信息中心特聘讲师上海财经大学/交通大学特聘讲师中国培训技术研究院首席培训师工商管理硕士《TTT国际职业培训师标准教程》、《移动互联网学习与微课开发技术》、《基于真实工作情景的体验式课程开发》、《DT设计思维》中文版权所有人，《视频微课开发胜经》图书作者。《深度思维》《决策思维》沙盘课程版权所有人。国内著名实战派培训专家，先后就职于清华大学企业集团、谷歌等国内外著名大型企业以及知名管理咨询公司从事销售与管理工作，具备完善的企业管理理论体系和实战管理经验，被教育部和多家企业聘为顾问。多次赴美国硅谷和斯坦福大学（学习设计思维）、欧洲、澳洲著名大学和咨询机构学习国外先进的思维模型和经典课程，具备国际化视野和思维能力。特别擅长于移动互联网O20学习模式研究、微课程开发、翻转课堂、创新思维、模型思维、思维导图与结构化思考。
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课程简介：课程类型：面授/网课班制：小班制 50-80人班型：周末授课，（常年招生，滚动开班）随时报名随时开通网络帐号学习课时：8整天面授+网课学习课程亮点：理论与实践相结合，授课师资由浙大、工商、财经资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，讲授点拨针对性强，能够为学员提供较新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，强有力地保障了应试的较高通过*适合对象：企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。课程详情理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管
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课程简介：课程类型：面授+网课班制：小班50-60班型：网课班：高清网络课程(具体课时）面授班：8天面授+高清网络课程课时：8天面授+高清网络课程价格：网课班2200 面授班3600适合对象：有志于在健康体检、社区医疗服务、健康保险、中医保健、健康养老以及体育健身、医疗旅游、美容养生、母婴服务、保健食品、食品营养等行业从事健康教育、健康咨询、健康管理等机构的从业人员以及关注自身健康的人员等。课程亮点：健康管理师实行全省统考，每年4月、6月、9月和11月。理论考试+操作技能考试，都采用机考模式，*皆达60分（百分制）以上者为合格。一科考不过， 补考需要两门全部重新考。证书：学员通过省统考后，将由人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国健康管理师职业资格证书》，并且统一编号、全国通用，无需年检，可按证书编号全国联网查询。1、根据《关于贯彻的意见》，杭州市的企业职工同时符合依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上，取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，可一次性享受2000元的补贴。2、工会企业职工：根据杭总工办〔2018〕41号《关于做好2018年度杭州市职工高技能人才培训和奖励工作的通知》，本市工会会员，晋级高级工的，每人奖励500元。3、根据《杭州市人民政府关于调整完善市区户口迁移政策的通知》，35周岁以下具有高级工职业资格人员，在杭州市区同一用人单位连续工作满3年，且在杭州市区有合法固定住所，可申请在杭州市区落户。4、根据《杭州市滨江区居住证持有人积分申请子女入学细则》，持有高级（三级）职业资格证书，加40分。5、根据《杭州市公共租赁住房建设租赁管理暂行办法》、《杭州市区公共租赁住房租赁管理实施细则（试行）》，申请人具有高级职业资格证书且持证满2年，同时满足其他相关条件，可申请公租房。
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课程简介：课程类型：（面授+网课）班制：小班30-50班型：周末班（具体以安排为准）价格：注册国际心理咨询师（CIPC）：面授班3600 网络班2700课程亮点：1、师资队伍强大，授课老师是来自国内外具有丰富的理论和实战经验的专家进行授课，全方位分享与互动，拉近学员与名家的距离，找到解决问题的最终渠道。2、ACI 证书获得全球 163 个 WTO 成员政府认可，全球通用，被称为二十一世纪的“求职绿卡”，是进入外资企业、中外合资企业乃至跨国公司的重要依据。3、学员可申请获得前往美国、日本、新加坡等国家高端学府游学深造的机会，与海外零距离接触，拓展国际化视野。4、获得认证的学员可申请获得美国加州政府和联邦政府的公证；5、获得认证的学员，可申请进入人社部全国人才流动中心，获得专业人才测评证书，国家官网注册，并作为高级专业人才储备，存档供单位人事部门查询，是岗位聘用、任职、加薪和职务晋升的重要依据；6、获得 ACI 证书的学员，可申请进入中国留学人才发展基金会海外人才库注册备案，证书在国际人才交流市场领域中可作为人才评定、选拔、聘用、任职、晋升和加薪的重要依据。适合对象：伴随全球经济一体化的进程加速，市场竞争变得日趋激烈，生活节奏也随之变快，由此给人们带来了诸多的心理压力，甚至产生了严重的心理障碍。据世界卫生组织的权威调查，21 世纪威胁人类较大的敌人不是饥荒和地震，而是比自然灾害更严重的自身心理问题。心理科学统计，在不同年龄阶段的人群中有 80％的人存在不同程度的心理障碍、人格缺陷和习惯性不良行为。如何保持健康的心理、健全的人格和成熟的心态，直接影响到人们的工作和生活质量，是现代人必须面对的人生及社会问题。在全球政治、经济、文化、教育等日益一体化，各行各业开始逐步与国际接轨的今日，对国际性专业人才的需求急剧增加。为面向社会培养国际性的心理学专业人才，ACI 推出了注册国际心理咨询师的培训认证，旨在为社会提供专业的心理咨询师，为提高国民心理健康水平作出贡献。课程详情：理论部分1、普通心理学 2、社会心理学 3、发展心理学 4、异常心理学5、健康心理学 6、心理测量学 7、咨询心理学技能操作部分1、心理诊断技能 2、心理咨询技能 3、心理测验技能
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课程简介：为什么每年花在培训上的经费几十万，效果却微乎其微？公司每年培训经费到底需要多少？这些培训经费如何分配才能被各个部门认可？撰写的年度培训计划如何才能得到领导的批准与赞赏？制定有效的年度培训计划，是一个企业从“粗放型培训管理”到“精细化培训管理”的必要过渡阶段，也是一个企业开始塑造学习型组织人才竞争力的必备基本功！培训计划年年有，年年新，可执行起来却很困难？即近年尾，明年度的培训安排？如何突破？针对以上问题，我们特邀许盛华老师，分享《从年度培训计划到培训体系构建》的精彩课程，从年度培训计划制订所遇困难的根源出发，与您分享如何从年度培训需求分析开始，把握企业培训需求的脉搏，从而制定被企业需要与认同的、培训结果与培训目标相结合的年度培训计划。——培训体系建立专家许盛华集二十年的培训管理经验于一身，将给你带来全新的培训管理新理念，实战、实用、实效是许老师的培训风格，让你今天学完，明天就能用！
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金融科技师需要具备以下能力： 金融科技研发能力：金融科技师需要掌握金融科技相关的技术，如人工智能、大数据分析、区块链等，并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力：金融科技师需要具备数据分析和处理的能力，能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘，从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力：金融科技师需要具备产品设计的能力，能够根据市场需求和客户体验，设计出符合客户需求的金融产品和服务，并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力：金融科技师需要具备项目管理的能力，能够组织和协调团队成员，对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制，确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力：金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力，能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调，确保项目的顺利推进和交付。
鸣箭少年夏令营一般来说，特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时，6门基础课程+1门应用课程，学习周期3~6个月，学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训，时间可能在数天到数周之间。
不爱香菇金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具，为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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