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课程简介：人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。课程介绍：Q：人力资源管理师证书值得考吗？A：人力资源管理师证书是国家统一考试的，证书由国家人力资源和社会劳动保障部颁发，为国家认可的证书之一，含金量较高！Q：学习人力资源管理有什么用？A:1、上岗从业必备２、人才缺口（技师入户）3、广阔发展方向4、高薪无须仰视。适用人群：一、从事人力资源工作的群体；二、在校学生和即将毕业的的人员；三、咨询公司、猎头、培训行业等群体；课程优势：一、零基础扫盲，全面掌握知识与技能；二、考点分析，重点难点考点心中有数；三、业内讲师互动，个性化分析应试技巧；课程目标：一、懂理论。掌握理论知识，轻松应对考试；二、会招聘。破解招聘难点，变成招聘官；三、精技能。收获实战经验，升级职场达人；四、善实战。职场人力、心理知识充电助力
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课程简介：为什么每年花在培训上的经费几十万，效果却微乎其微？公司每年培训经费到底需要多少？这些培训经费如何分配才能被各个部门认可？撰写的年度培训计划如何才能得到领导的批准与赞赏？制定有效的年度培训计划，是一个企业从“粗放型培训管理”到“精细化培训管理”的必要过渡阶段，也是一个企业开始塑造学习型组织人才竞争力的必备基本功！培训计划年年有，年年新，可执行起来却很困难？即近年尾，明年度的培训安排？如何突破？针对以上问题，我们特邀许盛华老师，分享《从年度培训计划到培训体系构建》的精彩课程，从年度培训计划制订所遇困难的根源出发，与您分享如何从年度培训需求分析开始，把握企业培训需求的脉搏，从而制定被企业需要与认同的、培训结果与培训目标相结合的年度培训计划。——培训体系建立专家许盛华集二十年的培训管理经验于一身，将给你带来全新的培训管理新理念，实战、实用、实效是许老师的培训风格，让你今天学完，明天就能用！
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课程简介：课程类型：面授/网课班制：小班制 50-80人班型：周末授课，（常年招生，滚动开班）随时报名随时开通网络帐号学习课时：8整天面授+网课学习课程亮点：理论与实践相结合，授课师资由浙大、工商、财经资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，讲授点拨针对性强，能够为学员提供较新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，强有力地保障了应试的较高通过*适合对象：企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。课程详情理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管
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课程简介：班制：零基础*班课程亮点：1、基础精讲+习题精讲+考前冲刺串讲+模拟试卷2、智能题库（章节练习、历年真题、模拟试题）3、教务老师24小时贴心服务适合对象：1、针对没有基础想快速考人力资源管理师资格证，从事相关岗位的在职工作人员2、班型齐全、适合各类人群学习、零基础一样拿证3、线上APP直播教学，随时随地学习随时上课，网络视频直播+录播
获取价格人力资源管理师证书考试主要考察考生的基础知识、专业知识、法律法规、实际操作技能以及职业道德与素养等方面的能力。考生需要全面了解和掌握人力资源管理的基本概念、职能、原则以及各个模块的知识和技能，同时还需要熟悉相关法律法规，具备良好的职业道德和素养。
hmsb四级报考费用在100~300元左右，三级报考费用在200~400元左右，二级报考费用在500~600元左右，一级报考费用在600~800元左右。
提升自己人力资源管理师的福利包括：职业发展机会、行业认可、薪资待遇提升、职业声望提高、专业知识更新等。同时，还可以参加各种培训、会议、研讨会等活动，拓展人脉和知识。
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