企业人力资源管理师问题-咨询行家解决
企业人力资源管理师、资格证考试
简介： 高级人力资源管理师浙江大学人力资源管理专业研究生特聘人力资源讲师浙江大学硕士学位国际培训师CITYGIULS认证讲师国际培训师资格认证考试评委专家国际IPMA人力资源管理师国家高级人力资源管理师国家一级企业培训师对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，实战经验丰富
企业人力资源管理师、资格证考试
简介： 浙江大学硕士学位国际培训师CITYGIULS认证讲师国际培训师资格认证考试评委专家国际IPMA人力资源管理师国家高级人力资源管理师国家一级企业培训师高级经济师（高级职称、人力资源管理方向）杭州多家专业培训机构资深讲师华东师范大学等高校特聘讲师浙江省内多家企业管理顾问
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课程简介：杭州浩学教育科技有限公司前身是杭州卓博教育咨询有限公司城东区域分校，于2017年6月12日在下沙成立，浩学教育秉承“浩然正气 学海无涯”的理念办学。 浩学教育是一家经劳动和社会保障局审核批准的职业资格培训机构，是劳动和社会保障局批准的全国、全省统一职业资格考试报名点。机构具有国家相关职业资格的培训资格，本着“力争学员满意”的服务宗旨，按照“职业化培训，竞争性技能，开创式教育，专家型团队”的发展战略，面向各大高校、社会各界人士及企事业单位，为学员提供培训、问题咨询、输送就业上岗、心理疏导、心理咨询、健康咨询、人事代理、生涯规划、企业内训等服务。考证项目有：企业人力资源管理师、劳动关系协调师、茶艺师、ACI注册心理咨询师、健康管理师、育婴员、物业经理上岗证、建造师、会计职称证书、建构筑物消防员、注册营养师、中级经济师等。学历教育有：成人继续教育中专、高升专、专升本。企业内训有：中高层管理培训、团队执行力培训、TTT培训、心理辅导压力释放培训、拓展培训等人力资源服务： 劳务派遣、劳务外包、代理招聘等办学理念：浩然正气 学海无涯公司价值观：公平透明 高效敬业 诚信忠诚 坦诚简单公司文化：公平透明的晋升福利机制 简单坦诚的人际关系 开心工作 快乐生活 德才兼备 德为先，才为后公司使命：让学习成为美好生活的原动力
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课程简介：杭州浩学教育科技有限公司前身是杭州卓博教育咨询有限公司城东区域分校，于2017年6月12日在下沙成立，浩学教育秉承“浩然正气 学海无涯”的理念办学。 浩学教育是一家经劳动和社会保障局审核批准的职业资格培训机构，是劳动和社会保障局批准的全国、全省统一职业资格考试报名点。机构具有国家相关职业资格的培训资格，本着“力争学员满意”的服务宗旨，按照“职业化培训，竞争性技能，开创式教育，专家型团队”的发展战略，面向各大高校、社会各界人士及企事业单位，为学员提供培训、问题咨询、输送就业上岗、心理疏导、心理咨询、健康咨询、人事代理、生涯规划、企业内训等服务。考证项目有：企业人力资源管理师、劳动关系协调师、茶艺师、ACI注册心理咨询师、健康管理师、育婴员、物业经理上岗证、建造师、会计职称证书、建构筑物消防员、注册营养师、中级经济师等。学历教育有：成人继续教育中专、高升专、专升本。企业内训有：中高层管理培训、团队执行力培训、TTT培训、心理辅导压力释放培训、拓展培训等人力资源服务： 劳务派遣、劳务外包、代理招聘等办学理念：浩然正气 学海无涯公司价值观：公平透明 高效敬业 诚信忠诚 坦诚简单公司文化：公平透明的晋升福利机制 简单坦诚的人际关系 开心工作 快乐生活 德才兼备 德为先，才为后公司使命：让学习成为美好生活的原动力
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课程简介：课程类型：面授/网课班制：小班制 50-80人班型：周末授课，（常年招生，滚动开班）随时报名随时开通网络帐号学习课时：8整天面授+网课学习课程亮点：理论与实践相结合，授课师资由浙大、工商、财经资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，讲授点拨针对性强，能够为学员提供较新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，强有力地保障了应试的较高通过*适合对象：企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。课程详情理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管
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课程简介：人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。课程介绍：Q：人力资源管理师证书值得考吗？A：人力资源管理师证书是国家统一考试的，证书由国家人力资源和社会劳动保障部颁发，为国家认可的证书之一，含金量较高！Q：学习人力资源管理有什么用？A:1、上岗从业必备２、人才缺口（技师入户）3、广阔发展方向4、高薪无须仰视。适用人群：一、从事人力资源工作的群体；二、在校学生和即将毕业的的人员；三、咨询公司、猎头、培训行业等群体；课程优势：一、零基础扫盲，全面掌握知识与技能；二、考点分析，重点难点考点心中有数；三、业内讲师互动，个性化分析应试技巧；课程目标：一、懂理论。掌握理论知识，轻松应对考试；二、会招聘。破解招聘难点，变成招聘官；三、精技能。收获实战经验，升级职场达人；四、善实战。职场人力、心理知识充电助力
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课程简介：为什么每年花在培训上的经费几十万，效果却微乎其微？公司每年培训经费到底需要多少？这些培训经费如何分配才能被各个部门认可？撰写的年度培训计划如何才能得到领导的批准与赞赏？制定有效的年度培训计划，是一个企业从“粗放型培训管理”到“精细化培训管理”的必要过渡阶段，也是一个企业开始塑造学习型组织人才竞争力的必备基本功！培训计划年年有，年年新，可执行起来却很困难？即近年尾，明年度的培训安排？如何突破？针对以上问题，我们特邀许盛华老师，分享《从年度培训计划到培训体系构建》的精彩课程，从年度培训计划制订所遇困难的根源出发，与您分享如何从年度培训需求分析开始，把握企业培训需求的脉搏，从而制定被企业需要与认同的、培训结果与培训目标相结合的年度培训计划。——培训体系建立专家许盛华集二十年的培训管理经验于一身，将给你带来全新的培训管理新理念，实战、实用、实效是许老师的培训风格，让你今天学完，明天就能用！
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课程简介：班制：零基础*班课程亮点：1、基础精讲+习题精讲+考前冲刺串讲+模拟试卷2、智能题库（章节练习、历年真题、模拟试题）3、教务老师24小时贴心服务适合对象：1、针对没有基础想快速考人力资源管理师资格证，从事相关岗位的在职工作人员2、班型齐全、适合各类人群学习、零基础一样拿证3、线上APP直播教学，随时随地学习随时上课，网络视频直播+录播
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金融科技师需要具备以下能力： 金融科技研发能力：金融科技师需要掌握金融科技相关的技术，如人工智能、大数据分析、区块链等，并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力：金融科技师需要具备数据分析和处理的能力，能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘，从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力：金融科技师需要具备产品设计的能力，能够根据市场需求和客户体验，设计出符合客户需求的金融产品和服务，并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力：金融科技师需要具备项目管理的能力，能够组织和协调团队成员，对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制，确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力：金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力，能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调，确保项目的顺利推进和交付。
晨曦一般来说，特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时，6门基础课程+1门应用课程，学习周期3~6个月，学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训，时间可能在数天到数周之间。
不爱香菇金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具，为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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